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没签劳动合同离职怎么赔偿没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。 10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条) 入职1年没签劳动合同的赔偿方式为：可以向公司要求支付双倍工资。工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。 我07年6月30日进入一港资企业，当年8月签了第一次劳动合同（为期一年。）08年8月签第二次合同（为期两年）。下月（10年8月）15号应该签第三次劳动合同，但昨日公司老板私下通知各经理，对于下月签不固定期限劳动合同的人员一律解雇（全公司符合上述条件的三十多人）。请问：像这种情况我能够得到多少补偿金或是赔偿金？很担心会打官司，因为去年年底解雇的十多人现在还在劳动仲裁中。。。。。。 工作几年了，一直没签劳动合同，现在不想干了，还能不能向公司要2倍工资赔偿？这个问题，困扰了很多人。很多人都以为，只要公司不签劳动合同，就可以要求2倍工资赔偿。但事实上，并不是那么简单。 10．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（  ）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》明确了用人单位因过错导致劳动者损失的赔偿责任，具体赔偿方式依据1995年劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》计算，即该办法第三条规定的内容： (二)先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的'事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。 法律分析：没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，再投诉。法律依据：《中华人民 你好！这种未签书面劳动合同的情况，视作已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位无故辞退属于违法辞退，应赔偿2n的赔偿金，即10个月工资。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。 一审法院认为：2019年10月13日，双方劳动合同期满，黄太极作为劳动者有选择签订合同与否的权利，但其未向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司于劳动合同期满前半个月向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》，黄太极在收到通知书后，亦无表示签订无固定期限劳动合同的意愿，只是确定“不同意赔偿金的数额，须赔偿8个月补偿金”。 到了2021年，公司直到4月份才与郝女士等人签订了劳动合同。当年，前三个月虽然没签劳动合同，但前两个月的工资都给了，4月份之后的每月工资也都发放了，唯独3月份的工资没下发。至于什么原因，相关人员说是因劳动合同中缺少了这个月，导致无法做工资，所以一直没下发。 《劳动合同法》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形外，若劳动者连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且未违反单位规定、能胜任工作的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 只能要求其补缴，但是没有赔偿。没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 王向前表示，对于劳动合同期限的规定，他的主张是，原则上一次性签订无固定期限的劳动合同，除非有法律上的特殊原因，否则不允许签订固定期限和以完成一定期限为任务的劳动合同。这样设计的目的是为了保障劳动者的就业稳定。全国人大最终采纳了这一意见，但考虑到企业的承受能力，也做出了权衡，并最终得出了一个折中的意见:连续工作10年及以上或者已连续两次订立固定期限劳动合同的，需签订无固定期限劳动合同。 从另一层面讲，实践中，劳动合同的解除往往并不是单一的一个请求事项，劳动合同的解除往往伴随着请求经济补偿金或赔偿金，而请求经济补偿金或赔偿金的仲裁时效为1年。而根据《劳动合同法》的规定，一般只有在选择解除劳动合同时才有权请求支付经济补偿金或赔偿金，从这个层面上讲，劳动仲裁委或法院在审查请求经济补偿金和赔偿金时主要也是审查解除劳动合同的事由，如果劳动者解除劳动合同的事由发生在提起劳动仲裁一年之前，则就会被认为已超过劳动仲裁时效1年的规定而予以驳回其请求。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 【案情简介】法院认为，判断用人单位单方调岗行为的合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。劳动合同是继续性合同，董某自2014年左右担任生产线文员，至2021年6月已经七年有余，A公司将其调整至电子外壳/表盖产线从事产品组装等，两者的工作内容、劳动条件、劳动强度等均发生变更，对董某而言相对不利，较为缺乏合理性。故在未征得董某同意的情况下，A公司单方调岗，将董某在原工作区域或岗位出勤认定为旷工，并据此解除劳动合同依据不足，A公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。 法律主观性:如果超过一年没签-3合同还需要赔偿员工吗？不，已经结束了一年未签名劳动/。法律上认定为劳动的，已经与用人单位劳动合同签订无固定期限合同，双倍工资期限已过，不能再主张双倍工资，劳动合同Law实施条例第六条规定，用人单位对一年不满，自用工之日起未与劳动签订书面协议的。根据法律劳动-2/第82条的规定，甲方应向甲方劳动支付月工资的两倍，并与甲方劳动123455作出书面形式的补充，劳动用人单位未以书面形式订立的劳动合同用人单位应当书面通知劳动终止关系劳动，并按照/。