第六，效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
第二，内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面给大家整理一些简单劳动合同范本免费样本，方便大家学习怎么写简单劳动合同范本免费样本。
第二十八条本签订管理人员劳动合同范本期限届满，劳动签订管理人员劳动合同范本即终止。双方当事人在本签订管理人员劳动合同范本期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动签订管理人员劳动合同范本。
第一，主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。
集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议。集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资集体合同等）。
第十八条订立本签订管理人员劳动合同范本所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本签订管理人员劳动合同范本应变更相关内容。
集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。根据我国劳动法律、法规的规定，依法订立的集体合同对企业和企业全体劳动者具有法律约束力。
《劳动法》第三十三条规定，“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订”。第三十四条规定，“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效”。第三十五条规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。
《集体合同规定》第四条规定，“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式”。第六条规定，“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定”。
第十九条订立本签订管理人员劳动合同范本所依据的客观情况发生重大变化，致使本签订管理人员劳动合同范本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本签订管理人员劳动合同范本相关内容。
第三，目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本签订管理人员劳动合同范本，共同遵守本签订管理人员劳动合同范本所列条款。
根据劳动协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。以下是小编为大家精心准备的：毕业生劳动合同范本3篇，欢迎参考阅读!
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《劳动合同法前四章》。
不可否认新就业形态集体协商在实现平台劳动者劳动权益保障上的作用，但也不可回避新就业形态集体协商在发展中面临的问题，如何更好地推动新就业形态集体协商健康发展需要审慎思考。完善新就业形态集体协商，加大平台劳动者劳动权益保障的力度与深度，促进平台企业可持续发展，需要加强法律制度保障，需要政府、工会、平台企业的积极参与。
集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表劳动者群体的意志和利益。
第五，适用范围不同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。而劳动合同，只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《青岛劳动合同样本》。
【第五十二条】集体合同的报送和生效：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
劳动合同涉及的风险有很多，不能忽视，秉承对员工和对公司负责的态度，我们筛选了一下最新的北京市劳动合同范本，供用人单位和职场员工参考。
第三十六条甲方违反本签订管理人员劳动合同范本约定的条件解除劳动签订管理人员劳动合同范本或由于甲方原因订立的无效劳动签订管理人员劳动合同范本，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
在国家积极支持和规范发展新就业形态，大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下，新就业形态集体协商对平台劳动者劳动权益的保障效果显著。尽管如此，新就业形态集体协商仍然面临诸多问题。
在我国劳动法律体系中，国家层面专门规定集体协商和集体合同的《集体合同规定》只是部门规章，法律层级和法律效力不高，而且没有新就业形态集体协商的内容，不利于新就业形态劳动者劳动权益保障。而以《劳动法》《劳动合同法》为基干的一般立法是建立在劳动关系基础上，不适用于非劳动关系的平台用工。对此，可以采用特别立法模式予以调整，制定《集体合同法》和《基本劳动标准法》。
劳动合同中的未尽事宜,双方可以重新协商确定。如果不能达成补充协议,适用集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议。
新就业形态劳动者个体的原子化所自带的弱势，在其与平台企业的利益博弈中放大，博弈结果并不理想。随着我国各级政府对新就业形态劳动者劳动权益维护愈发重视，以集体行动为特征的集体协商被广泛应用于新就业形态领域。近年来，新就业形态集体协商覆盖新就业形态劳动者的数量与日俱增，对新就业形态劳动者劳动权益的保障作用愈发明显，已逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。
建筑业集体劳动合同范本...