为保障企业春季返岗用工需求,金湖县精心组织、靠前服务,通过“三进三提”护航新春用工招聘活动。
“法治体检”进企业,提示合法规范用工。针对招聘录用、社保缴纳、工作时长和休息休假、工伤事故处理等方面,帮助企业查找经营管理中的法律风险点,提出预防风险的专业意见建议,规范企业用工行为,助力企业依法合规经营。同时,加强部门联动,向企问需,了解企业用工需求、空岗结构、缺工人数,及时将相关用工信息汇总到人社部门,促成人岗匹配。
“普法宣传”进会场,提升依意识。组织律师、普法志愿者、法律明白人、调解员组成普法志愿服务队,走进新春企业招聘会现场,通过设置宣讲展台、发放宣传折页、提供法律咨询等方式,向求职者普及《民法典》《劳动法》等与劳动者权益保护密切相关的法律知识。结合求职者实际需要,重点讲解劳动合同签订、工伤认定及赔偿标准、劳动争议处理的注意事项,进一步提升求职者依意识。目前,已开展专题普法宣传3场,发放普法资料1500余份,解答法律咨询300余人次。
“矛盾调处”进平台,提高纠纷化解质效。依托“苏解纷”小程序、“法润民生”微信群等网络平台,建立网上研判、线下调解机制,实现“线上+线下”有机结合,利用网络对劳动纠纷进行调处,实现简单纠纷快办快结,今年以来化解相关矛盾纠纷132件。充分发挥劳动争议调解委员会作用,联合劳动仲裁、劳动监察、法律援助、人民调解等工作力量,为困难职工、农民工开通“绿色维权通道”,努力把矛盾化解在萌芽、解决在基层。
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