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　　强制加班？克扣工资？末位淘汰？无论是新人小白还是职场老手，在工作中都有可能面临大大小小的劳动侵权问题。本文列举了最为常见的八种劳动侵权现象，教会大家快速判断你的权利是否受到侵害，以及怎样利用法律武器保护自己。各位“打工人”一起来看看吧！

　　首先必须明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方就应当订立书面劳动合同。

　　自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，此时，用人单位仅需支付劳动报酬即可；在用工满一个月但是不满一年的时间范围内订立劳动合同的，自用工满一个月的次日起算至签订书面劳动合同前一日止，应当支付劳动者两倍工资；用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付11个月的双倍工资，且自满一年的当日，自动转为无固定期限劳动合同。

　　劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资并订立书面劳动合同；用人单位不同意以上请求的，劳动者可以申请工会进行监督，也可以向劳动行政部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁，寻求救济。

　　公司可以因为考核不达标（合理的KPI）等事由不发绩效奖金，但不能从员工工资里面扣除任何金额。

　　首先，与公司协商按合同金额补发。如果合同上没有明确具体金额，那就尽量收集足以证明应该支付的工资金额的证据，如聊天记录、银行明细；

　　协商不成时，可以申请劳动仲裁，仲裁理由为“未及时足额支付劳动报酬”。在仲裁时，可以要求工会依法提供支持和帮助；

　　另外提醒您签订劳动合同时应注意明确薪酬构成、支付内容及争议解决方式等，便于在遇到问题时维护自己的合法权益。

　　用人单位不得扣押劳动者的证件，也不可以向劳动者收取保证金或者押金等财物。有以上行为的用人单位，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并进行行政处罚。

　　首先，需要看搬迁是否足以认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。如果不影响劳动合同的履行，比如同城搬迁并且发放交通补助的，属于合理变动，员工应当服从用人单位的搬迁安排，以此为由自行离职的，不能获得经济补偿。如果影响到了劳动合同的履行，比如搬迁到另一个城市，且劳动合同约定的工作地点是否包括搬迁后的城市的，则考虑与公司协商，变更劳动合同内容，可继续履行变更后的劳动合同；如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

　　加班包括加班和加点，所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作；加点则是员工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。识别加班加点的主要有三个要点：⑴加班是用人单位要求的；⑵加班的内容体现用人单位的意志；⑶在标准工作日之外。如果用人单位占用周末组织员工开会或者培训，其内容与工作密切相关，符合上述三条标准，这样的培训和会议都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。此外，如用人单位在双休日举办员工文体活动等，只要是单位牵头操办，并要求员工参加的，都应该算作加班。

　　实行标准工时制度的企业，双休日加班一天应当补休一天，如果不能安排补休的，就应当支付两倍工资。而法定节假日安排劳动者加班的，单位必须支付3倍工资，不能用补休代替。

　　公司为了激励员工而实行的“末位淘汰制”，不符合《劳动合同法》中规定的任何一条解除依据，它和“不胜任工作”是有显著区别的。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”情形区分开来。既“末位”又“不能胜任”的，用人单位不能直接解除，需要对员工进行调岗或培训，如仍然不能胜任的，可按照法律规定实行单方解除；仅仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作，则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方面解除劳动合同。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位恢复履行劳动合同或者支付赔偿金，必要时可提起劳动仲裁。

　　试用期期间较常见的是用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，此时劳动者可以从以下几个方面维护自身权益：

　　1. 劳动者需要先查看用人单位通知解除的时间是否在试用期内。一旦试用期届满，不论用人单位是否为员工办理“转正”手续，在法律上用人单位已经无权再以不符合录用条件为由解除。

　　2. 劳动者需要查看有无确定录用条件的书面文件。这些文件有可能是劳动合同、入职信息登记表或者公司的规章制度等。若无明确录用条件，用人单位无权单方解除劳动合同。

　　3. 劳动者需要注意试用期考核通过并不代表符合录用条件，有关案例表明“录用条件”应作宽泛理解，不仅包括工作能力和态度，还有劳动者的诚信度、团队精神、个人品行和文明素养等综合指标。若劳动者认为用人单位解除劳动合同不合理，可以提起劳动仲裁。举证责任在用人单位一方。

　　试用期期间较常见的是用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，此时劳动者可以从以下几个方面维护自身权益：

　　1. 劳动者需要先查看用人单位通知解除的时间是否在试用期内。一旦试用期届满，不论用人单位是否为员工办理“转正”手续，在法律上用人单位已经无权再以不符合录用条件为由解除。

　　2. 劳动者需要查看有无确定录用条件的书面文件。这些文件有可能是劳动合同、入职信息登记表或者公司的规章制度等。若无明确录用条件，用人单位无权单方解除劳动合同。

　　3. 劳动者需要注意试用期考核通过并不代表符合录用条件，有关案例表明“录用条件”应作宽泛理解，不仅包括工作能力和态度，还有劳动者的诚信度、团队精神、个人品行和文明素养等综合指标。若劳动者认为用人单位解除劳动合同不合理，可以提起劳动仲裁。举证责任在用人单位一方。